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採用について
お電話でのお問合せは採用担当 桐谷（きりたに）まで
TEL：076-491-2644 平日8:00～16:30
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いろんな角度から物事を捉える柔軟性と根気強さ。
真面目な人
高度な技術を蓄積していく必要のある仕事ですので、
物事にじっくり向き合い、真摯に取り組める人を求めたいと思います。
柔軟な人
広い視野を持ち、多様な価値観を受け止めることのできる人は成長できると思います。
仕事のやり方は一つではなく、いろんな角度から捉えたり、考えたりすることが必要だからです。
誠実な人
先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、解らないことは解らないとはっきりと伝えられる人。
明るく、前向きな心で仕事に取り組める人を求めます。
個性を尊重。モノづくりの楽しさが実感できるような人材育成に取り組んでいます。
当社では、資格取得サポートや研修制度、外部セミナーなど様々な「学ぶ場」を社員に提供しながら、
積極的な人材育成に取り組んでいます。
新卒者には約半年間、当社が定めるOJT（On-the-Job Training、オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に参加していただきます。
OJTでは、様々な実務を経験してもらいます。実際に機械を動かしたり、データ入力を行ったり、測定作業を行ったりするなかで、
その人の適性を見極め、配属を決めます。
中途採用者には、それまでの経験や知識を踏まえた研修を行います。
例えば先輩についてある程度の業務を見てもらった後は、できるだけ早く、一人での作業を任せていきます。
高卒で工業系出身の方には、高校での実習経験を生かし、扱える機械から順に取り掛かってもらいます。
また、大卒で工学部系出身の方には現場業務だけでなく、統括者として必要な知識やスキルも習得していってもらいます。
少数精鋭。一人ひとりがその道のエキスパートをめざしています。
社内では職能級制度を設け、社員の達成度に合わせて昇級を実施しています。
具体的には毎年4月、各社員に業務内容や目標に対する取り組み、達成度などを自己申告してもらいます。
これに基づき各部署の上司が評価をし、採点。この結果を踏まえ、幹部が審査し、職能級を与えます。
職能級は1級から5級まであり、1級は入社2～3年程度の作業者レベル、2級3級はリーダーレベル、
4級が課長級のレベルとなっています。こうした取り組みは、社員のモチベーション向上につながっています。
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